Avizio est spécialisé dans les métiers du digital. Nos consultants sont experts dans le recrutement de profils variés sur des fonctions du IC (Contibuteur Individuel de niveau junior à expert) et Managers.
Nos principaux domaines d’expertise sont : Marketing (spécialistes SEO/SEM, gestionnaires de réseaux sociaux, responsables marketing digital), Finance & Comptabilité (analystes financiers, contrôleurs de gestion, comptables), Ressources Humaines (DRH, gestionnaires de paie, responsables formation), Commercial & Sales (Directeurs commerciaux, responsables de compte, commerciaux terrain), Opérations (responsables des opérations, chief of staff).
Notre expertise nous permet de comprendre les besoins spécifiques de chaque secteur et d’identifier les talents qui correspondent le mieux à ces exigences.

Les consultants en recrutement d'Avizio sont des professionnels expérimentés et spécialisés par verticales métiers. Ils possèdent une connaissance approfondie des tendances du marché et des compétences nécessaires pour chaque poste. Nos consultants sont sélectionnés non seulement pour leur expertise, mais aussi pour leur capacité à comprendre les besoins uniques de chaque client (et talent) et à fournir des solutions de recrutement personnalisées. Ils accompagnent nos clients tout au long du processus de recrutement.

Notre approche personnalisée et confidentielle, nous permet de répondre rapidement et efficacement à vos besoins en ressources, tant du point de vue des compétences que des personnalités humaines. Néanmoins même si nous faisons notre possible pour trouver le candidat idéal, nous ne pouvons pas garantir que nous allons le trouver dans un délai précis.
Dans tous les cas, nous saurons vous conseiller au mieux en fonction de votre besoin. Ainsi si votre recherche nous semble "complexe" nous proposerons des recommandations pour optimiser vos chances de trouver le talent recherché rapidement.

Chez Avizio, nous croyons en la transparence et l’efficacité. Nos honoraires sont basés sur un modèle au succès, ce qui signifie que vous ne payez que lorsque nous avons trouvé le candidat idéal pour votre entreprise car nous ne souhaitons pas faire engager des frais sans aucune garantie de réussite. Nous facturons à l’embauche. Lorsque le recrutement est un succès, nous facturons la commission suivante : Entre 22 et 30% (système de paliers) du salaire annuel brut de la première année du candidat. Ces honoraires standards peuvent être challengés selon vos besoins.
Afin de créer des partenariats sur la durée, le remboursement (en cas de non-fit du candidat) se fait au prorata du temps passé par le candidat au sein de l'entreprise. Cette période de garantie s'étend sur une durée entre 2 mois et 4 mois selon vos enjeux.