Comprendre les exigences techniques de sa société

Les compétences techniques l'emportent souvent sur les considérations relatives aux compétences générales lors du recrutement d’un talent tech. Un tech recruiter collabore avec l'équipe tech et le CTO pour établir un ensemble de qualifications techniques qui constituent les exigences minimales pour le poste.

Contacter les candidats identifiés

La communauté technique peut être très soudée, de sorte que la société qui recrute peut avoir déjà identifié un candidat cible à approcher.

Création des jobs desc et publication d'annonces

Le recruteur technique crée des annonces d'emploi conformes aux spécifications, publie les annonces sur les médias appropriés et suit le succès des annonces à l'aide de divers outils de suivi.

Exécution des processus d'entretien, de sélection et d'évaluation

Le domaine technique est dynamique et évolue rapidement. Les candidats retenus doivent donc avoir fait preuve d'une progression continue de leurs compétences pour montrer qu'ils restent au fait des derniers développements. Un recruteur technique dirige le processus d'entretien et d'évaluation en mettant l'accent à la fois sur l'expérience des candidats et sur leur potentiel d'apprentissage et de développement futurs.

Un recruteur technique évalue également les compétences générales des candidats, leur capacité à résoudre les problèmes et leur expérience en matière de planification afin de déterminer leur potentiel d'intégration dans l'organisation d'embauche.

Un test technique est généralement donné aux candidats.

Communiquer avec les candidats

Les experts techniques étant très recherchés, le recruteur technique maintient un contact étroit avec tous les candidats tout au long du processus de recrutement pour s'assurer qu'ils restent intéressés.

Cela permet également au tech recruiter de développer un réseau de professionnels techniques, ce qui signifie que les futurs postes vacants seront plus faciles à pourvoir avec des candidats qui ont déjà été interviewés et testés.

Pour devenir tech recruiter, le parcours classique est de passer par une grande école /  école de commerce ou par l’université. (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en droit du travail. Il est tout à fait possible de faire carrière dans ce domaine avec un Bac+3 en Ressources Humaines.

Tu peux aussi devenir tech recruiter après avoir acquis une expérience en cabinet de recrutement spécialisé dans ces profils tech.

Après avoir été Tech Recruiter, tu peux prétendre à manager une équipe de Tech Recruiter.