Retrouvez toutes les informations importantes concernant le service Avizio.
Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus Avizio ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et des méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments sont mesurés et statués pour que le recruteur puisse prendre une décision enrichie au regard des attentes du poste.
Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expériences dont 7 ans dans le métier évalué, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière. Il s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises Avizio par mois.
Lorsque vous mandatez Avizio, nous vous proposons entre 3 et 5 profils d'experts les mieux placés pour comprendre vos enjeux et votre problématique. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.
L'évaluation dure, en moyenne, 72h entre le moment où vous nous mandatez et le moment où nous vous rendons le rapport d'évaluation. Cette durée peut varier en fonction du nombre de candidats que vous souhaitez évaluer et leurs disponibilités.
La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionnelle ou professionnelle dans la décision. Les experts Avizio évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intérêt à ce que le recrutement aboutisse, ou pas. Le service Avizio apporte une valeur ajoutée à votre décision finale.
Avizio est un service à destination des recruteurs (service RH, manager, dirigeant) permettant l'évaluation des hard skills de candidats à l'embauche. Avizio dispose d'un réseau d'Experts métier qui participent à l'évaluation des compétences métiers des candidats en offrant un avis objectif et extérieur.
L'entreprise qui recrute a mandaté Avizio pour la réalisation d'une dernière évaluation technique des candidats. A partir de ce mandat, nous mettons en relation l'Expert métier choisi pour cet entretien avec le candidat. Ce dernier doit réaliser un exercice pratique puis échange avec l'expert lors d'une visioconférence.
Dans le cadre d'une évaluation pour le métier de CTO, cette dernière se focalise uniquement sur les aspects Business, Vision, Produit .. hors technique pure.
L'exercice pratique a été imaginé par un collège d'experts et couvre quelques notions clés du métier pour lequel postule le candidat (les autres étant testées lors de l'échange). C'est un élément central de l'entretien. Toutefois, le candidat n'est pas obligé de le remplir même si cela empêchera l'expert de tester toutes les compétences comme l'attend le recruteur.
L'échange est réalisé à distance en visioconférence. Le lien de connexion est normalement intégré à l'invitation de l'évènement que vous avez reçue. Si vous n'avez pas de lien, vous pouvez nous contacter en répondant à l'email d'introduction que vous avez reçu.
L'exercice pratique a été pensé pour être rempli en 1h. L'échange avec l'Expert dure quant à lui entre 45 min et 1h.
Henri et Maxime ont décidé de créer Avizio pour répondre à une problématique simple : "on sait souvent quand le candidat est bon, mais on ne sait pas toujours quand c'est le bon candidat." Avizio est ainsi le fruit de leur expérience professionnelle commune pendant laquelle ils ont réalisé de nombreux recrutements, pas toujours réussis. L'idée leur est alors venue de proposer un service permettant d'aider les entreprises à prendre la meilleure décision sur la base de rapport objectif et extérieur.
Retrouvez plus d'infos sur Avizio en cliquant ici.
Avizio n'est pas un cabinet de recrutement ou de chasseur de têtes. C'est un service RH à destination des entreprises leur permettant de prendre les meilleures décisions de recrutement.
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Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus Avizio ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et des méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments sont mesurés et statués pour que le recruteur puisse prendre une décision enrichie au regard des attentes du poste.
Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expériences dont 7 ans dans le métier évalué, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière. Il s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises Avizio par mois.
Lorsque vous mandatez Avizio, nous vous proposons entre 3 et 5 profils d'experts les mieux placés pour comprendre vos enjeux et votre problématique. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.
L'évaluation dure, en moyenne, 72h entre le moment où vous nous mandatez et le moment où nous vous rendons le rapport d'évaluation. Cette durée peut varier en fonction du nombre de candidats que vous souhaitez évaluer et leurs disponibilités.
La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionnelle ou professionnelle dans la décision. Les experts Avizio évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intérêt à ce que le recrutement aboutisse, ou pas. Le service Avizio apporte une valeur ajoutée à votre décision finale.
Avizio est un service à destination des recruteurs (service RH, manager, dirigeant) permettant l'évaluation des hard skills de candidats à l'embauche. Avizio dispose d'un réseau d'Experts métier qui participent à l'évaluation des compétences métiers des candidats en offrant un avis objectif et extérieur.
L'entreprise qui recrute a mandaté Avizio pour la réalisation d'une dernière évaluation technique des candidats. A partir de ce mandat, nous mettons en relation l'Expert métier choisi pour cet entretien avec le candidat. Ce dernier doit réaliser un exercice pratique puis échange avec l'expert lors d'une visioconférence.
Dans le cadre d'une évaluation pour le métier de CTO, cette dernière se focalise uniquement sur les aspects Business, Vision, Produit .. hors technique pure.
L'exercice pratique a été imaginé par un collège d'experts et couvre quelques notions clés du métier pour lequel postule le candidat (les autres étant testées lors de l'échange). C'est un élément central de l'entretien. Toutefois, le candidat n'est pas obligé de le remplir même si cela empêchera l'expert de tester toutes les compétences comme l'attend le recruteur.
L'échange est réalisé à distance en visioconférence. Le lien de connexion est normalement intégré à l'invitation de l'évènement que vous avez reçue. Si vous n'avez pas de lien, vous pouvez nous contacter en répondant à l'email d'introduction que vous avez reçu.
L'exercice pratique a été pensé pour être rempli en 1h. L'échange avec l'Expert dure quant à lui entre 45 min et 1h.
Henri et Maxime ont décidé de créer Avizio pour répondre à une problématique simple : "on sait souvent quand le candidat est bon, mais on ne sait pas toujours quand c'est le bon candidat." Avizio est ainsi le fruit de leur expérience professionnelle commune pendant laquelle ils ont réalisé de nombreux recrutements, pas toujours réussis. L'idée leur est alors venue de proposer un service permettant d'aider les entreprises à prendre la meilleure décision sur la base de rapport objectif et extérieur.
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Avizio n'est pas un cabinet de recrutement ou de chasseur de têtes. C'est un service RH à destination des entreprises leur permettant de prendre les meilleures décisions de recrutement.
