Présentation de l’entreprise

Notre entreprise propose une solution innovante de restauration pour les entreprises, en permettant à leurs équipes de bénéficier de repas variés et pratiques, adaptés à tous les environnements de travail. En pleine croissance, nous comptons aujourd’hui plusieurs centaines de clients et visons un développement important dans les mois à venir. Nous plaçons l’humain au cœur de notre projet, offrant un cadre de travail stimulant et collaboratif où chacun contribue à une vision partagée.
 

Missions du Poste

En tant que Sales Team Leader, vous serez le relais opérationnel et stratégique entre l’équipe commerciale et les opérations. Vous serez responsable de :

• Encadrer et manager une équipe de commerciaux juniors (Account Managers) sur la région parisienne.

• Développer les compétences des Account Managers : les former, les accompagner dans leurs missions, et les coacher pour atteindre leurs objectifs.

• Assurer l’animation des comptes en fidélisant les clients, en réactivant les anciens comptes, et en identifiant les opportunités de ventes additionnelles (e.g., frigos).

• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour garantir une synergie optimale, notamment sur la logistique et les livraisons.
   

Profil Recherché

Pour ce poste, nous recherchons un profil capable de combiner leadership, rigueur, et esprit d’équipe. Voici les qualifications idéales :

• Expérience requise : 5 ans minimum dans des fonctions commerciales B2B, avec 2 ans en gestion d’équipe ou d’animation de comptes.

• Compétences en management : capacité à encadrer des commerciaux juniors, avec une posture de coach et une approche structurée.

• Esprit collaboratif : aptitude à entretenir une relation de confiance avec les équipes opérationnelles pour répondre aux enjeux communs.

• Excellente communication et sens relationnel pour assurer une fluidité de travail entre les différents services.

Avantages

• Rémunération attractive : fixe de 30K€ + variable de 10K€ (déplafonné), avec prime trimestrielle basée sur les performances de l’équipe et les objectifs de chiffre d'affaires.

• Télétravail : 1 jour par semaine (ou possibilité de deux demi-journées).

• Repas quotidien offert via notre service interne.

• Cadre de travail bienveillant et en pleine croissance : une équipe solidaire et une culture d’entreprise saine, orientée vers le bien-être et le développement des talents.