Le marché du recrutement montre des signes de ralentissement depuis plusieurs mois, notamment en raison des incertitudes économiques. Ce principe s’applique dans une moindre mesure à la finance avec une intention d’embauche qui augmente de 6,4% en 2025 par rapport à l’année passée selon les chiffres de France Travail. 

Après la crise de 2020, le recrutement des fonctions finance a augmenté de 30% en France ; notamment pour les profils expérimentés (plus de 15 ans d’expérience) qui représentent 1 profil recherché sur 3. 

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Quels sont les différents profils en finance ?

Avant de recruter dans la finance, il est important de différencier 2 grandes verticales métier : 

• La finance d'entreprise plutôt opérationnelle : qui compte les métiers liés aux jobs internes des boîtes : comptables, contrôleur de gestion, daf part-time etc… On compte également le milieu bancaire avec des chargés d'affaires.
   
• La finance d'entreprise plutôt transactionnel : qui compte les métiers du M&A, du conseil type transactions services, finance services, advisory, ainsi que les métiers de la banque d'affaires et services financiers liés à la transaction type due diligence et investissement au sens large.

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On différencie plusieurs métiers : 

• Les contrôleurs de gestion élaborent, suivent et contrôlent les budgets de l’entreprise afin d’analyser la performance financière et économique de celle-ci dans le présent.  
• Les comptables, qui maîtrisent les principes de la fiscalité d’entreprise afin de gérer les documents comptables obligatoires et les règlements fournisseurs et clients. Ils se concentrent sur l’enregistrement des opérations passées. (CF blog avizio fiche métier) 
• Les analystes financiers se chargent de formuler des recommandations d’investissement pour les investisseurs. (CF blog avizio fiche métier) 
• Les finances manager assez senior pr avoir du recul opérationnel et faire la surveillance des écritures comptables mais qui peut aussi fournir la revue strat
• Les risks managers surveillent les marchés financiers pour gérer l’exposition aux risques des portefeuilles. 

• Les traders chargés d’optimiser les opportunités de marché et générer des profits, achètent et vendent des actifs financiers. 
• Les RAF / Head of Finance ont un rôle pluriel entre gestion budgétaire, optimisation de la trésorerie, optimisation fiscale et encadrement des équipes comptables. Ils occupent un rôle plus opérationnel et moins stratégique que les DAF avec un focus sur l’optimisation des processus internes plutôt que sur la stratégie financière globale.

On trouve habituellement des RAF dans les entreprises françaises ou grands groupes et des Head of Finance dans les start up et scale up. 

• Les DAF (ou CFO) dont les scopes et périmètres évoluent en fonction des différentes tailles d’entreprise. Ainsi le DAF en startup est souvent un post occupé par un founder qui va gérer toutes les relations avec tous les tiers (comptables, fournisseurs etc..), il va être le  point de contact pour tout ce qui n’est pas du “pur business”. Plus l’organisation mûrit, et plus il va se spécialiser sur son propre périmètre et adopter un rôle de représentation auprès des fonds par exemple.

Avizio, cabinet de recrutement généraliste, est capable de vous accompagner sur vos recrutements de profils en finance d’entreprise en CDI mais également en part time avec Virtuoz. 

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Quelles sont les stratégies de sourcing efficaces pour les profils en finance ?

Les profils en finance sont de plus en plus recherchés notamment ceux avec de l’expérience et ayant les capacités voire l’habitude d’aller chercher des financements. Cette pénurie est née d’une volonté commune des entreprises de s’entourer des meilleurs dans un contexte de tension économique. 

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La recherche par mots-clés et opérateurs booléens ne saurait être sous-estimée. Dans ce cas, faire appel à un recruteur aguerri ou une communauté RecOps peut s’avérer pertinent. 

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Les profils financiers vont être sensibles à l’actualité pécuniaire de l’entreprise, sa gestion jusqu’alors et les projets à venir. Ils sont souvent plus attachés aux missions, aux challenges et aux étapes de développement de l’entreprise qu’à son secteur d’activité ou à la solution vendue. C’est alors un élément clé à mettre en avant dans l’offre d’emploi mais également dans les échanges avec les candidats. L’avantage de passer via un cabinet de recrutement finance sera de pouvoir rentrer dans le détail des missions déjà réalisées, des montants gérés tout en assurant une certaine confidentialité. 

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En amont du lancement du recrutement d’un profil financier, il peut être pertinent de se renseigner sur les dernières actualités financières dans le même secteur d’activité ou la même typologie d’entreprise. Pour cela, il existe de nombreuses newsletters et Linkedin reste un réseau intéressant pour être au fait des nouveautés. On pourra ainsi cibler les profils ayant une expérience avérée sur certaines opérations financières et fiscales ou celles dont le réseau est approprié. Dans ce cas précis, un cabinet de recrutement peut avoir accès à des profils off market concordants avec le besoin. Il peut aussi accéder à des données marché intéressantes dans le cadre de la négociation salariale du candidat. 

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Enfin, on peut intégrer des communautés en ligne ou évènements spécialisés et dédiés aux profils financiers pour approcher directement les personnes pertinentes. 

Aujourd’hui il existe des réseaux alumnis d’écoles et universités ciblées proposant des formations reconnues dans le domaine mais aussi des conférences et salons finance et fintech. Il est également possible de proposer et promouvoir des contenus techniques sur des problématiques financières. 

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Comment évaluer les compétences des profils en finance ?

La culture financière dans une entreprise est primordiale, aussi il est important de maximiser la réussite des recrutements sur ces postes. 

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Pour s’en assurer, il faut évaluer les hard skills et les soft skills. On remarque de plus en plus l’importance des soft skills dans le recrutement des profils finance. En effet, ce sont des collaborateurs amenés à communiquer, vulgariser des données complexes. Ils doivent également faire preuve d’un esprit critique et analytique pour discerner les informations justes et importantes de celles qui ne le sont pas. Ce sont aussi des salariés résilients devant faire preuve d’intégrité et de confidentialité. 

Par conséquent, il est important durant le processus de recrutement d’appréhender ces divers aspects, par exemple en établissant une scorecard précise des compétences attendues et nécessaires. Il est également possible de faire des mises en situation durant lesquelles on demande au candidat de présenter une analyse à un public non financier ou de simuler un jeu de rôle pour défendre un budget ou un investissement. La mise en situation avec des données chiffrées réalistes et des problématiques rencontrées ou identifiées sont les plus intéressantes pour plus de réalisme.  

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La scorecard ou la définition d’indicateurs clés de performance (KPI) sont aussi de bons moyens de mesurer et analyser les compétences techniques du profil financier. Il faudra préalablement à l’entretien avoir défini les méthodes et outils ou ERP à maîtriser, qu’on évaluera par une étude de cas, un test en direct ou des questions techniques sur les normes, les principes financiers, les dernières actualités du secteur … 

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Les méthodes et outils utilisés doivent être adaptés au niveau du poste et aux compétences attendues. Il est toujours préférable de faire intervenir plusieurs interlocuteurs avec une grille de notation claire et définie en amont, afin de prendre une décision conjointe et objective. 

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Comment fidéliser les talents en finance ?

Dès lors qu’un profil est recruté, il est primordial de le fidéliser et cela passe évidemment par une rémunération compétitive. Selon Ravio (outil de benchmark de salaire & compen&ben), les profils financiers enregistrent la plus forte augmentation de salaire médian en 2024, +5,8%. Pour autant, cela ne suffit pas et d’autant plus pour ces profils fins connaisseurs du système. Nombreux sont ceux sensibles et attirés par un package attractif soit via des bonus individuels soit via d’autres avantages spécifiques et valorisés par les financiers comme les épargnes salariales et abondements par exemple.

Au-delà de cet aspect pécuniaire, il est très important de mettre en avant et garantir une bonne santé financière de l’entreprise. Ce seront les premiers informés voire responsables de possibles difficultés. Ce sont aussi des profils friands de formation continue avec des perspectives de progression. Leurs métiers évoluent et l’accompagnement des entreprises dans ce dessein est évidemment déterminant et différenciant. 

Ils veilleront également à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment dans la flexibilité proposée dans l’organisation du travail. Ce sont des métiers fortement impactés durant certaines périodes comme celles de clôtures comptables. 

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Dans le cadre des transformations du marché du travail, les financiers seront également attentifs aux outils et technologies proposés dans la structure. Ce doit être des logiciels performants notamment dans l’analyse financière et dans l’automatisation des tâches répétitives et chronophages. Ainsi ils pourront gagner en efficacité et en valeur ajoutée. 

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Enfin, et à plus forte raison, les financiers sont très attentifs aux projets en cours et ceux à venir dans l’entreprise. Leur implication dans des opérations structurantes type levées de fonds ou transformation financière mais aussi dans des projets d’expansion avec une vision internationale ou M&A permettront de les fidéliser à plus forte raison. 

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Les financiers sont des profils indispensables dans les entreprises, ils ont souvent une place privilégiée dès le début du projet. Chaque recrutement raté a un coût important, c’est encore plus vrai pour ces fonctions soumises à l’approbation du board d'investisseurs et impliqués dans des décisions structurantes. Dès la création de l’entreprise, il est recommandé de s’entourer d’une personne disposant de ces compétences pour assurer la bonne utilisation des finances, optimiser les coûts et recettes liées aux ventes. 

Avizio saura vous accompagner dans ces recrutements grâce à des profils disponibles en off market et en garantissant une totale confidentialité, un élément souvent primordial durant ces processus d’embauche. 

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