À propos de notre partenaire

Notre partenaire est un cabinet dynamique et en pleine croissance, spécialisé dans la gestion de patrimoine et les solutions d’investissement (assurance-vie, immobilier, épargne-retraite, optimisation fiscale).

Basé à Paris, il propose un accompagnement sur mesure avec une équipe de conseillers patrimoniaux experts, engagés et connectés à l’ère des placements responsables. Fort de cet esprit start-up et d’une vision ambitieuse pour l’avenir, notre partenaire se distingue par une approche axée sur la relation client et une croissance soutenue.

Description du poste : Growth Manager

En tant que Growth Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’expansion de l’activité, avec pour mission d’optimiser la génération de leads et d’alimenter les équipes commerciales. Vous serez responsable de toutes les stratégies d’acquisition digitale, en tirant parti des techniques de growth hacking Ce poste, sous la direction du Chief Revenue Officer, vous offre l’opportunité de collaborer étroitement avec les équipes commerciales et de garantir l’efficacité des actions de marketing digital.

Missions principales :

Acquisition de leads et partenariats

• Coordonner des actions avec des partenaires pour obtenir des leads qualifiés
• Superviser la qualité des leads et négocier les modèles économiques avec les partenaires
• Gérer les campagnes SEO, SEA, et social ads, et optimiser les parcours de conversion du site web
• Concevoir des stratégies pour explorer de nouveaux canaux d’acquisition et suivre les

KPI

• Gestion du CRM
• Définir et suivre la roadmap CRM en collaboration avec l’équipe marketing
• Assurer une distribution optimale des leads et améliorer le taux de conversion via des campagnes CRM (emails, SMS, push)

Pilotage de la performance

• Identifier les KPI, suivre les campagnes concurrentes, et monitorer le ROI des actions.
• Mettre en place des dashboards de performance (via Hubspot) et produire des rapports réguliers.

Profil recherché

• Master en école de commerce, marketing digital, ou équivalent
• Expérience de 4 ans minimum en acquisition digitale
• Forte sensibilité ROI, compétences en analyse statistique et aisance dans la gestion de projets multiples.
• Proactivité, créativité et force de proposition.