1. Accompagnement et fidélisation client (Success)
- Assurer l’onboarding des clients : configuration de la solution, formation et suivi des premières étapes d’utilisation.
- Maintenir une relation de confiance avec les clients en identifiant leurs besoins et en les aidant à maximiser la valeur perçue de notre solution.
- Suivre les indicateurs d’utilisation et identifier des opportunités de fidélisation, de cross-sell et d’upsell.
2. Gérer les problématiques clients (Care)
- Traiter et résoudre les tickets clients via l’outil Asana, en apportant des réponses rapides et précises.
- Collaborer avec les équipes techniques et produit pour répondre aux
problématiques des clients.
- Documenter les incidents récurrents pour proposer des solutions durables et améliorer l’expérience client.
3. Structuration et amélioration continue
- Participer à la conception et à la mise en place de processus pour structurer le pôle CSM.
- Formaliser les workflows et les outils pour standardiser les pratiques et gagner en efficacité.
- Contribuer à l’évolution du produit en remontant les feedbacks des clients et en travaillant étroitement avec les équipes internes.
- Créer des contenus pédagogiques (guides, tutoriels, FAQ) pour enrichir l’expérience utilisateur.
Profil recherché
Formation et expérience :
- Diplômé(e) d’une école de commerce ou équivalent Bac +5.
- 5 ans d’expérience en tant que Customer Success Manager au sein d’une entreprise SaaS.
- Une expérience dans la mise en place de process ou l’organisation d’un département.
Compétences techniques et métiers :
- Maîtrise des pratiques liées à l’onboarding client, la gestion des tickets et la fidélisation.
- Familiarité avec les outils SaaS liés à la gestion de la relation client ‘ex Asana).
- Capacité à interpréter des problématiques clients et à formuler des recommandations fonctionnelles claires.
Qualités humaines :
- Sens aigu du service client, réactivité et excellent relationnel.
- Organisation, rigueur et capacité à collaborer avec d’autres membres de l’équipe.
- Proactivité et aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement agile et collaboratif.
- Capacité à structurer et prioriser sans rôle managérial direct.