Execution : le RRH contribue à la politique RH de l’entreprise, en accord avec sa direction. Dans le but de renforcer son capital humain, il évalue ses besoins en personnel et pilote sa stratégie de RH sur différents domaines : formation, recrutement ou mobilité. En accord avec la stratégie fixée par le DRH, il organise des projets RH au sein de ses équipes pour atteindre les objectifs de recrutement de l’entreprise.

Advice : pour assurer la stabilité de ses équipes, il doit leur prodiguer le support et les conseils adaptés. Il est à ce titre, chargé de répondre aux demandes de ses effectifs sur le domaine RH et de les accompagner sur toutes leurs décisions relatives au travail, de la formation à la mutabilité. Une grande partie de son temps est donc dédiée au recrutement interne, notamment en ce qui concerne la gestion de carrière. Il pourra également conseiller les responsables de l’entreprise sur la gestion de leur politique RH en suivant des outils de reporting.

Administration : il supervise la gestion administrative du personnel, en préparant l’ensemble de ses documents légaux et financiers (contrat de travail, gestion de paie, cotisations sociales, etc). Il aura vocation à garantir le respect des règlementations sociales et légales, du côté de l’entreprise comme du personnel (par exemple : en régulant l’organisation du temps de travail et les absences).

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Le responsable RH peut décider d’intégrer une entreprise de plus grande taille pour élargir le champs de ses responsabilités. Il peut aussi diversifier son expérience ou se spécialiser, en prenant la responsabilité d’un département spécifique comme le développement, la formation ou la mobilité.

Si son expérience est suffisante, il peut aussi espérer occuper le poste de DRH ou décider de fonder un cabinet de conseil en RH par exemple.